Neste artigo você encontrará a importância da Empregabilidade na vida profissional em tempos de globalização.
Esse termo está sendo muito utilizado, vem do inglês Employability e significa “o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o profissional importante para qualquer empresa”. Essas características transcendem às empresas e atendem às necessidades do mercado de uma forma geral, portanto empregabilidade é a condição que o profissional apresenta ou deve apresentar para se adequar às novas exigências do mercado.
Esse termo se difundiu nos últimos tempos e passou a ter extrema importância graças à concorrência empresarial, aos avanços tecnológicos, globalização dentre outros fatores. Já que vivemos este panorama onde o mercado está cada vez mais exigente e busca profissionais cada vez mais competentes, atualizados, qualificados e preparados para atuar em qualquer empresa nacional ou multinacional, precisamos ter esta condição de "empregáveis".
Para sabermos se temos Empregabilidade, devemos nos fazer algumas perguntas:
- A minha trajetória profissional é interessante e é capaz de atrair o mercado?
- As minhas qualificações e especializações são interessantes a ponto de me diferenciar de meus concorrentes?
- A minha vida pessoal é interessante para o mercado ou me atrapalha se comparado com minha trajetória profissional?
- Qual o meu diferencial frente a meus concorrentes?
- Se eu tivesse uma empresa e precisasse contratar um profissional competente para a minha posição, eu me contrataria ou preferia alguém mais qualificado?
- Você reclama do governo, da vida, do mundo, da sua família, do RH, das empresas porque não consegue mudar para um trabalho melhor ou por que não consegue se recolocar?
- Você toma alguma atitude para melhorar sua empregabilidade? Ou continua apenas sentando no sofá reclamando?
Pense e reflita bem sobre suas respostas!
Nos tempos atuais existe uma série de pré-requisitos que tornam os profissionais empregáveis:
- que o profissional tenha uma trajetória profissional interessante,
- apresente uma carreira consistente,
- esteja preocupado com seu autodesenvolvimento e com suas qualificações,
- não seja um analfabeto digital,
- seja verdadeiramente ético,
- tenha capacidade de ser autocrítico e consiga identificar seus pontos fortes e pontos a melhorar e melhorar de fato,
- ser no mínimo bilíngüe e
- apresente empatia, que é a capacidade de se colocar no lugar do outro.
“Ter empregabilidade é possuir as características que o mercado exige independente da empresa que atua ou que irá atuar, ser desejado pelo mercado, ou seja, ter o diferencial - aquele algo mais - e estar à frente de seus concorrentes”.
E VOCÊ!
SABE COMO ANDA A SUA EMPREGABILIDADE?
Simoni Aquino, Consultora Autônoma de RH na Baixada Santista. Gruaduada em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduanda em Psicopedagogia Institucional. Registrada no CRASP e associada à ABRH/SP. Atualmente atua como Consultora de RH na IPS Conultoria em Santos e é Blogueira idealizadora do Blog Além do RH - Baixada Santista (www.alemdorh.blogspot.com).
